NOTE24.ID – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Bone Bolango mulai memetakan potensi dan kompetensi aparatur sebagai langkah menuju penerapan manajemen talenta.
Proses tersebut diawali melalui kegiatan Profiling ASN Pemkab Bone Bolango yang digelar di UPT BKN Gorontalo, Kamis 17 September 2026.
Kegiatan tersebut dibuka secara resmi oleh Sekretaris Daerah (Sekda) Bone Bolango Iwan Mustapa.
Dalam arahannya, Iwan mnegaskan bahwa profiling ASN bukan sekadar pelaksanaan tes, melainkan bagian penting dalam membangun sistem manajemen talenta di lingkungan pemerintah daerah.
Menurutnya, profiling akan memberikan gambaran mengenai potensi dan kompetensi masing-masing ASN. Pemetaan tersebut juga mencakup aspek literasi digital yang dinilai semakin penting seiring dengan tuntutan penyelenggaraan pemerintahan berbasis digital.
“Profiling ini akan memetakan potensi, kompetensi, termasuk literasi digital,” ujar Iwan.
Ia menjelaskan, hasil profiling nantinya dapat menjadi salah satu dasar bagi pejabat pembina kepegawaian dalam menentukan arah pengembangan karier ASN. Penempatan, mutasi maupun promosi diharapkan semakin mempertimbangkan kesesuaian antara potensi dan kompetensi aparatur dengan jabatan yang akan diemban.
Dengan demikian, penataan ASN tidak hanya berorientasi pada kebutuhan organisasi, tetapi juga memperhatikan kapasitas serta kemampuan setiap individu.
Iwan pun meminta seluruh peserta mengikuti proses profiling dengan tenang dan fokus. Ia mengingatkan bahwa profiling bukanlah ujian yang mengukur siapa yang paling cepat menyelesaikan soal.
“Ini bukan ujian seperti matematika. Profiling ini memang untuk memetakan potensi diri dan kompetensi,” katanya.
Iwan juga membagikan pengalamannya saat mengikuti profiling sebelumnya. Ia mengaku menjadi salah satu peserta yang paling terakhir menyelesaikan proses tersebut. Namun, menurutnya, cepat atau lambatnya seseorang menyelesaikan tes bukan ukuran keberhasilan dalam profiling.
Karena itu, ia meminta peserta tidak terburu-buru maupun terpengaruh oleh peserta lainnya. Setiap pertanyaan harus dijawab dengan fokus agar hasil pemetaan benar-benar dapat menggambarkan potensi dan kompetensi masing-masing ASN.
“Yang penting fokus pada apa yang menjadi pertanyaan yang muncul di dalam layar,” pesannya.
Lebih jauh, Iwan menempatkan profiling ASN sebagai tahapan penting dalam persiapan penerapan manajemen talenta di Pemerintah Kabupaten Bone Bolango.
Ia menyampaikan komitmen pemerintah daerah untuk mulai menerapkan manajemen talenta pada tahun mendatang sebagai bagian dari persiapan menuju sistem manajemen talenta nasional.
“Insyaallah tahun depan kita sudah berkomitmen menerapkan manajemen talenta. Ini bagian dari persiapan menuju manajemen talenta nasional,” ungkap Iwan.
Menurutnya, proses profiling tidak boleh berhenti sebatas pelaksanaan tes. Data yang dihasilkan harus dapat dimanfaatkan pemerintah daerah untuk mengenali kekuatan ASN, mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi, serta menempatkan aparatur pada bidang dan jabatan yang sesuai.
Iwan berharap seluruh ASN mengikuti tahapan profiling secara serius, tenang dan tanpa tekanan.
“Setiap aparatur memiliki potensi dan kompetensi yang berbeda, sehingga hasil pemetaan nantinya diharapkan menjadi dasar yang lebih kuat dalam membangun sistem karier ASN yang terarah di lingkungan Pemkab Bone Bolango,” imbuhnya.
Ichal
Comment